Think
Both&

Le conseil en entreprise

avec une touche d’originalité

Un monde complexe exige des considérations différenciées. La prise en compte du contexte est importante.

Nous pensons que les situations sont souvent nuancées plutôt que noires et blanches,  » l’un & l’autre » plus souvent que « l’une ou l’autre ».

Si vous recherchez des solutions toutes faites, vous ne les trouverez pas chez nous. Nous ne sommes pas partisans de méthodes de gestion simplistes, ne travaillons pas guidés par des slogans et ne voyons pas l’intérêt d’interventions simplement cosmétiques.

Tout ceci parce que vous êtes le centre de notre attention.

Cela résonne-t-il chez vous?

En tant que partenaires de confiance et aiguillonneurs respectueux nous aidons nos clients à pérenniser leur entreprise et à établir les conditions optimales pour une collaboration fructueuse, la recherche de solutions, la prise de décision, l’innovation, la création de valeur et la mise en œuvre de leurs projets.

Nous aidons individus, équipes et organisations à s’adapter, s’orienter et agir dans des contextes complexes, en particulier en période de forte incertitude.

Nous nous concentrons sur l’aspect humain et culturel des situations. Mettre cet aspect au centre de l’attention peut se traduire par un avantage concurrentiel majeur.

En tant que partenaires de confiance et aiguillonneurs respectueux nous aidons nos clients à pérenniser leur entreprise et à établir les conditions optimales pour une collaboration fructueuse, la recherche de solutions, la prise de décision, l’innovation, la création de valeur et la mise en œuvre de leurs projets.

Nous aidons individus, équipes et organisations à s’adapter, s’orienter et agir dans des contextes complexes, en particulier en période de forte incertitude.

Nous nous concentrons sur l’aspect humain et culturel des situations. Mettre cet aspect au centre de l’attention peut se traduire par un avantage concurrentiel majeur.

En tant que partenaires de confiance et aiguillonneurs respectueux nous aidons nos clients à pérenniser leur entreprise et à établir les conditions optimales pour une collaboration fructueuse, la recherche de solutions, la prise de décision, l’innovation, la création de valeur et la mise en œuvre de leurs projets.

Nous aidons individus, équipes et organisations à s’adapter, s’orienter et agir dans des contextes complexes, en particulier en période de forte incertitude.

Nous nous concentrons sur l’aspect humain et culturel des situations. Mettre cet aspect au centre de l’attention peut se traduire par un avantage concurrentiel majeur.

Ce que nous faisons

Développement des organisations

  • Conception & transformation de l’organisation
  • Orientation dans un contexte complexe et incertain
  • Développement de l’agilité, et de la résilience des entreprises
  • Prospective, appréciation du marché et stratégie
  • Suivi et analyse des changements
  • Communication autour du changement et réalisation de films
  • Espace de travail et aménagement des bureaux

Performance des équipes

  • Collaboration et prise de décision efficaces
  • Nouvelles méthodes de travail
  • Gestion de projet agile
  • Communication et résolution des conflits
  • Penser en termes d’innovation et de design
  • Animation d’ateliers et efficacité des réunions

Développement personnel

  • Coaching et entraînement des cadres
  • Apprentissage (en-ligne) pour accompagner vos transformations
  • Développement des compétences sociales
  • Résilience personnelle & Mindfulness

Société et services publics

  • Prise de décision dans un contexte de service public
  • Engagement et participation des citoyens
  • Architecture sociale et durabilité

C’est pourquoi
nous sommes dans le même bateau.

Nous humains, c’est en collaborant pour relever les défis actuels et futurs, tant organisationnels que sociétaux, que nous pourrons faire mieux.

Dans le monde des affaires, nous semblons nous accrocher obstinément à l’illusion que tout est contrôlable et planifiable.

Nous ignorons l’évidence : les systèmes humains et leur environnement sont imprévisibles et ne peuvent donc pas être « gérés ». La plupart des ouvrages traditionnels de gestion dépeignent de manière trompeuse une organisation idéale comme une horloge ou une machine fonctionnant parfaitement.

Nous essayons de trouver la sécurité là où nous devrions plutôt apprendre à agir dans l’incertitude et nous sommes surpris si les choses ne se passent pas comme prévu.  Constamment.

Le succès d’une organisation dépendra de plus en plus de notre capacité à gérer la complexité et l’incertitude. À cet 

égard, nos méthodes traditionnelles ont été inadéquates. L’héritage culturel et structurel est souvent un obstacle.

Le coût est élevé – un luxe qu’aucune entreprise ne peut se permettre. Avec une prise de conscience croissante, la pression concurrentielle dans le domaine de l’innovation en matière de gestion augmentera. Nous voulons aider nos clients à réussir l’épreuve et à saisir l’occasion qui se présente.

Le temps est un facteur essentiel à la lumière des défis mondiaux complexes qui menacent rien moins que notre existence même. La prochaine décennie sera décisive pour l’humanité et les entreprises vont devenir des agents essentiels pour façonner notre avenir.

Nous n’avons pas de temps à perdre avec des modes de gestion juste retouchés et des améliorations superficielles, simplement « cosmétiques ». Il faut une transformation profonde fondée sur des bases théoriques solides, une expérience pratique et des conversations franches.

Le monde ne devient meilleur que parce que des gens prennent des risques pour le rendre meilleur.

Paulo Coelho

Notre équipe

Marion a de nombreuses cordes à son arc.

Grâce à sa grande expérience et à sa polyvalence, elle a l’œil pour les détails sans perdre de vue l’ensemble. Sa curiosité insatiable et son désir de comprendre les fondements théoriques  mais aussi les défis organisationnels spécifiques et variés la motivent à soutenir avec passion les individus, les équipes et les organisations sur leur chemin. Elle aime rassembler les gens, cœur et raison, et être un catalyseur.

 

  • Développement organisationnel
  • Naviguer dans la complexité et faire preuve de discernement
  • Agilité et auto-organisation des entreprises
  • Communication et résolution des conflits
  • Coaching des cadres et développement du leadership
Marco les faits crus et les remèdes de fond.

Marco soumet les problèmes à une analyse de fond servie par son humilité et son attention perspicace. Les solutions toutes faites ne suffiront pas. Il s’appuie sur son expérience de directeur des finances, de développeur de compétences et de transformateur culturel pour concevoir des approches innovantes et pragmatiques. Marco est passionné par les nouveaux modèles organisationnels et par tout ce qui touche aux systèmes sociaux complexes, tant publics que privés. Grand amateur de café, il écoute avec attention,  reste fermement ancré dans le présent et vous aide à trouver de nouvelles voies durables pour l’avenir.

 

  • Développement culturel et organisationnel
  • Développement du leadership
  • Discernement dans les systèmes humains complexes
  • Architecture sociale et prise de décision publique
Lise est synonyme d'empathie et de stratégie.

Avec une approche pragmatique et constructive, grâce à son expérience au cœur d’une grande banque, Lise a le don d’élargir les points de vue et de relier ce qui semble sans rapport en un tout à facettes multiples. Elle voit grand et se soucie de l’impact durable. Le coaching est sa force. Passionnée par le changement et le développement personnel, elle est notre gourou pour tout ce qui concerne l’avenir du travail, la stratégie ou la conception organisationnelle.

 

  • Conception organisationnelle et gestion du changement
  • Agilité, innovation et design thinking
  • Développement personnel et croissance
David nourrie la stratégie de créativité et de vie.

David explore et relie. Depuis sa base de design et de communication, il aime creuser profondément dans les systèmes complexes pour détecter leurs points communs et leurs sources d’énergie. David se concentre sur ce qui compte le plus. Ses récits vifs relient les points de vue et permettent aux gens de s’aventurer sur de nouvelles voies. Il ouvre l’espace à l’émotion et organise des expériences stimulantes. Son mélange très particulier de design, de communication et de développement organisationnel rend la complexité moins écrasante. La communication se fait toujours d’humain à humain, tout comme le changement.

 

  • Conceptualisation du changement et sa communication
  • Conception et narration créative
  • Direction créative de l’événement
  • Conception de l’espace
  • Médias numériques et analogiques
Ute stimule le développement individuel et organisationnel.

En tant que psychologue de l’organisation, pédagogue, coach et développeur organisationnel, Ute est un partenaire de réflexion précieux pour les individus, les équipes et les organisations qui naviguent dans un monde complexe et instable. Elle encourage le penchant pour la nouveauté et l’authenticité par une prise de conscience des racines personnelles et organisationnelles. Elle est comblée lorsqu’elle perçoit que le travail qu’elle accomplit est théoriquement solide et utile dans la pratique. Elle apprécie également quelques bons rires au cours d’une journée de travail.

 

  • Développement du leadership et de la direction d’équipes dans la complexité
  • Changement et développement organisationnel
  • Agilité des entreprises et nouvelles méthodes de travail
Annette suscite la co-création et un leadership qui inspire.

Avec sa longue expérience dans l’industrie des sciences de la vie et sa triple formation de pharmacienne avec un MBA et de coach systémique, elle est notre inspiratrice et bâtisseuse de ponts. Elle apporte la combinaison parfaite de la pensée logique-analytique et de la vision créative-intuitive, qui, ensemble, mènent à des solutions innovantes. Annette est notre catalyseur d’évolution en ce qui concerne le leadership et de développement d’équipe . Elle propose un chemin qui mène d’une vision à long terme à une mise en œuvre pragmatique.

 

  • Future Foresight, connaissance du marché et stratégie commerciale
  • Développement de l’équipe et du leadership
  • Changement, futur du travail et résilience
  • Coaching pour cadres
Kathrin est notre experte en éducation et conteuse audacieuse.

Passionnée par l’éducation et le développement personnel, Kathrin a examiné la question sous tous les angles possibles : expérience de la  recherche-action (avec Otto Scharmer), conseillère gouvernementale (OCDE) , auteure et cinéaste primée (« Teachers for Life »). Forte de cette expérience variée, elle aide aujourd’hui les entreprises et les particuliers à mettre en œuvre l’apprentissage transformatif. Sportive et aventurière passionnée, elle continue à poursuivre sa propre éducation lors de voyages à vélo en solo à travers l’Amérique et la Russie ou d’expéditions individuelles à ski dans l’Arctique.

 

  • Éducation et développement personnel
  • L’apprentissage vu comme une aventure

  • Bonnes histoires et réalisation de films
Julian sociable, croqueur de chiffres et stratège.

En tant qu’investisseur de capital privé et manager de transition expérimenté ayant soutenu de nombreuses entreprises dans divers secteurs d’activité pendant des périodes difficiles, Julian est bien conscient que la partie la plus délicate des redressements n’est souvent pas ce qui peut être calculé. Ce sont plutôt les aspects humains. Sa nature amicale, ouverte et accessible lui permet de se lier facilement avec les gens. Il aime aider les entreprises à se remettre sur le chemin de la rentabilité. Parallèlement à sa carrière, il a été politiquement actif au sein du parti des Verts pendant des années et s’intéresse beaucoup aux questions sociales.

 

  • Restructuration financière
  • Connaissance du marché et développement de la stratégie
  • Gestion pratique du redressement avec la raison et le cœur
  • Théorie des contraintes
Katharina est notre compagne d'apprentissage pragmatique et empli de compassion.

Avec de l’empathie et une grande capacité de connexion, Katharina rencontre les gens dans leur contexte et soutient leur résilience et leur développement. En tant qu’accompagnatrice d’apprentissage, elle crée un espace sûr et de soutien, une   atmosphère de pépinière, qui les aide à s’épanouir et à progresser. Elle les incite à réfléchir et à dépasser leurs limites. Elle est une tisseuse de fils multiples au sein des êtres humains et entre eux, pour créer l’opportunité d’un nouveau développement. En tant qu’experte de l’apprentissage en ligne, elle manifeste une forte présence et fait en sorte que les autres puissent travailler aisément dans des environnements virtuels. Son expérience des affaires est un atout supplémentaire.

 

  • Animation d’ateliers
  • Développement du leadership
  • Apprentissage transformatif virtuel
  • Un dialogue approfondi
Stefan est notre boussole agile pour la croissance organisationnelle.

Travaillant dans de nombreux et divers environnements complexes avec une perspective à long terme, sa passion est de se développer continuellement et d’aider à développer le plein potentiel des individus, des équipes et des organisations. Grâce à sa vaste expérience et à sa profonde expertise dans des domaines aussi variés que l’informatique, la psychologie et les sciences cognitives, il aide à planter et à fertiliser les graines de nouvelles méthodes de travail co-créatives. Il invite les gens à se joindre à son style de travail à la fois ludique, encourageant et sérieux pour des résultats étonnants.

 

  • Méthodes de travail agiles
  • Informatique
  • Coaching systémique et gestalt coaching
  • Médiation et résolution des conflits
Holger co-conçoit les espaces de travail de demain et plus encore.

En tant qu’architecte et designeur d’intérieur, Holger considère que son rôle est de contribuer à donner vie aux innovations qui caractériseront les mondes du travail de demain. Les espaces forment le cadre crucial des conditions  pour une collaboration réussie et de nouvelles méthodes de travail évolutives. Les personnes concernées sont toujours au centre de tous ses processus de conception co-créative et y participent de manière décisive. Il aime garder à l’esprit la vision globale – client et planète placés au centre  – car tout est interconnecté.

 

  • Architecture et design d’intérieur
  • Nouvelles méthodes de travail
  • Permettre l’innovation
  • Lego Serious Play

La valeur que nous apportons.

Les êtres humains et leur ingéniosité sont au cœur de tout ce que nous faisons. Après tout, ils sont la raison d’être des organisations.

Nous nous considérons non comme de simples fournisseurs de services mais comme votre partenaire loyal. Nous préférons les relations à long terme aux interventions rapides et ponctuelles. En même temps, nous visons à transférer des connaissances dans votre organisation et ainsi vous rendre indépendants de nous.

Vous êtes les experts de votre domaine. Nous vous aidons à trouver et concrétiser vos propres solutions, tout en proposant continuellement des défis à vous et à nous-mêmes. Nous partons de la situation où vous vous trouvez actuellement.

Notre expérience dans de nombreux secteurs d’activité nous permet d’avoir une connaissance approfondie des dynamiques en jeu. En même temps c’est vous qui restez maître de vos choix au cours de notre soutien.

Nous sommes convaincus que la pratique et l’expérience doivent être éclairées par une théorie solide.

Seules les approches participatives et co-créatives visant à impliquer les personnes concernées permettent d’obtenir des résultats réellement significatifs et durables.

Nous mettons à profit la profondeur et l’étendue de notre savoir-faire ainsi que la diversité de nos perspectives pour provoquer de nouvelles idées. Ce dernier point est crucial pour relever des défis complexes et à multiples facettes.

Parallèlement, nous assurons la cohérence du large éventail de sujets interconnectés que nous couvrons dans notre travail par une compréhension commune, globale et holistique.

Il y a toute une liste de choses que nous apprécions et par lesquelles nous nous mesurons. En voici quelques-unes : la curiosité, l’esprit critique, les conversations honnêtes et ouvertes, l’empathie, le pragmatisme, la confiance, la fiabilité, la franchise, la bienveillance, une pincée d’humour et un engagement sans faille en faveur d’un impact durable.

Quelques-uns des
clients avec lesquels
nous avons travaillé

Nous acceptons des missions internationales en anglais, allemand et français

Vous êtes une organisation à but non lucratif désireuse de faire la différence, mais avec un budget limité ? Prenez contact avec nous ! Nous serons heureux de trouver un moyen de vous soutenir si votre cause nous semble valable.

Abbott
AbbVie
Arbonia
B. Braun
Bilfinger
BKW Gruppe
Boess + Partner
Breuninger
Daimler
Deutsche Bank
EBRD
GN Resound
Honeywell
Karl Storz
Liip
Merck
Merci So Much

Monvia
Norgine
Roche
OC Oerlikon
Pill Group
ReDI School
S&P
SBB
Schott
Siteco
SEZ
Siemens
Takeda
thyssenkrupp
Unitymedia
Zurich

 

Nos partenaires

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