Grâce à sa grande expérience et à sa polyvalence, elle a l’œil pour les détails sans perdre de vue l’ensemble. Sa curiosité insatiable et son désir de comprendre les fondements théoriques  mais aussi les défis organisationnels spécifiques et variés la motivent à soutenir avec passion les individus, les équipes et les organisations sur leur chemin. Elle aime rassembler les gens, cœur et raison, et être un catalyseur.

• Développement organisationnel
• Naviguer dans la complexité et faire preuve de discernement
• Agilité et auto-organisation des entreprises
• Communication et résolution des conflits
• Coaching des cadres et développement du leadership

Marco soumet les problèmes à une analyse de fond servie par son humilité et son attention perspicace. Les solutions toutes faites ne suffiront pas. Il s’appuie sur son expérience de directeur des finances, de développeur de compétences et de transformateur culturel pour concevoir des approches innovantes et pragmatiques. Marco est passionné par les nouveaux modèles organisationnels et par tout ce qui touche aux systèmes sociaux complexes, tant publics que privés. Grand amateur de café, il écoute avec attention,  reste fermement ancré dans le présent et vous aide à trouver de nouvelles voies durables pour l’avenir.

• Développement culturel et organisationnel
• Développement du leadership
• Discernement dans les systèmes humains complexes
• Architecture sociale et prise de décision publique

En tant qu’architecte et designeur d’intérieur, Holger considère que son rôle est de contribuer à donner vie aux innovations qui caractériseront les mondes du travail de demain. Les espaces forment le cadre crucial des conditions  pour une collaboration réussie et de nouvelles méthodes de travail évolutives. Les personnes concernées sont toujours au centre de tous ses processus de conception co-créative et y participent de manière décisive. Il aime garder à l’esprit la vision globale – client et planète placés au centre  – car tout est interconnecté.

• Architecture et design d’intérieur
• Nouvelles méthodes de travail
• Permettre l’innovation
• Lego Serious Play

En tant que psychologue de l’organisation, pédagogue, coach et développeur organisationnel, Ute est un partenaire de réflexion précieux pour les individus, les équipes et les organisations qui naviguent dans un monde complexe et instable. Elle encourage le penchant pour la nouveauté et l’authenticité par une prise de conscience des racines personnelles et organisationnelles. Elle est comblée lorsqu’elle perçoit que le travail qu’elle accomplit est théoriquement solide et utile dans la pratique. Elle apprécie également quelques bons rires au cours d’une journée de travail.

• Développement du leadership et de la direction d’équipes dans la complexité
• Changement et développement organisationnel
• Agilité des entreprises et nouvelles méthodes de travail

Passionnée par l’éducation et le développement personnel, Kathrin a examiné la question sous tous les angles possibles : expérience de la  recherche-action (avec Otto Scharmer), conseillère gouvernementale (OCDE) , auteure et cinéaste primée (« Teachers for Life »). Forte de cette expérience variée, elle aide aujourd’hui les entreprises et les particuliers à mettre en œuvre l’apprentissage transformatif. Sportive et aventurière passionnée, elle continue à poursuivre sa propre éducation lors de voyages à vélo en solo à travers l’Amérique et la Russie ou d’expéditions individuelles à ski dans l’Arctique.

• Éducation et développement personnel
  
• L’apprentissage vu comme une aventure

• Bonnes histoires et réalisation de films

En tant qu’investisseur de capital privé et manager de transition expérimenté ayant soutenu de nombreuses entreprises dans divers secteurs d’activité pendant des périodes difficiles, Julian est bien conscient que la partie la plus délicate des redressements n’est souvent pas ce qui peut être calculé. Ce sont plutôt les aspects humains. Sa nature amicale, ouverte et accessible lui permet de se lier facilement avec les gens. Il aime aider les entreprises à se remettre sur le chemin de la rentabilité. Parallèlement à sa carrière, il a été politiquement actif au sein du parti des Verts pendant des années et s’intéresse beaucoup aux questions sociales.

• Restructuration financière
• Connaissance du marché et développement de la stratégie
• Gestion pratique du redressement avec la raison et le cœur
• Théorie des contraintes

Travaillant dans de nombreux et divers environnements complexes avec une perspective à long terme, sa passion est de se développer continuellement et d’aider à développer le plein potentiel des individus, des équipes et des organisations. Grâce à sa vaste expérience et à sa profonde expertise dans des domaines aussi variés que l’informatique, la psychologie et les sciences cognitives, il aide à planter et à fertiliser les graines de nouvelles méthodes de travail co-créatives. Il invite les gens à se joindre à son style de travail à la fois ludique, encourageant et sérieux pour des résultats étonnants.

• Méthodes de travail agiles
• Informatique
• Coaching systémique et gestalt coaching
• Médiation et résolution des conflits